为推进诉源治理，深化“枫桥经验”渝中实践，推动一站式多元解纷机制落地见效，近日，渝中法院与渝中区工商联召开工作联席会，进一步完善诉调对接机制，促进联合化解涉企业纠纷，并就企业关心的职工劳动争议问题，开设“经纬讲习·调解小课堂”，“线上+线下”为全区人民调解员进行培训。工作联席会，加强涉企纠纷诉前化
10月13日，渝中法院与区工商联召开诉源治理工作联席会，就涉企纠纷诉调对接工作进行座谈交流。双方讨论了《渝中区民营企业商事纠纷人民调解委员会调解工作细则》，就进一步加强涉企纠纷诉前调解进行探讨。渝中法院同时向区工商联推送了企业关心的职工劳动争议调解典型案例及示范判决。渝中区工商联副主席代爱国，渝中法院党组成员、政治部主任李彩霞，立案庭负责人等参加工作联席会。
渝中区工商联副主席代爱国指出，通过与渝中法院共同搭建诉调对接平台，工商联调解组织调解工作取得了明显进步，希望能够得到渝中法院进一步的司法支持，在坚守好传统的同时，不断创新调解方式，推动工商联调解组织在化解涉企纠纷中发挥突出作用。
渝中法院党组成员、政治部主任李彩霞表示，加强涉企业纠纷诉前调解是推动矛盾纠纷源头化解的重点工作，下一步工作中，希望双方从三个方面进一步强化合作：一是加强沟通，精诚合作，进一步推动涉企纠纷多元解纷取得实效；二是创新机制，革故鼎新，通过示范判决、典型案例等工作机制进一步提升工商联调解组织解纷能力；三是全力支持，提供保障，通过个案指导、集中培训等方式为涉企纠纷调解贡献更多司法力量。
座谈会后，渝中法院开展“经纬讲习·调解小课堂”活动，就企业与职工之间常见的劳动争议纠纷，通过“线上+线下”方式，为全区人民调解员进行培训。
法官助理彭小强以“劳动争议常见法律问题讲解”为主题，针对劳动争议纠纷中常见的工资、经济补偿金、违约金、工伤保险等法律问题进行了讲解，并结合调解典型案例及示范判决讲解了劳动争议疑难问题和调解的方式技巧，助力调解员提高法律水平和调解能力，推动更多劳动争议纠纷诉前化解。
渝中法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，不断完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制。渝中法院将继续深入推进诉源治理，落实一站式多元解纷机制，运用系统观念，落实强基导向，全面对接各调解组织，切实提升审判效能和司法能力，努力将矛盾纠纷化解在基层。